Perchè la team building ci insegna molto più del semplice gioco di squadra

Un non addetto al settore potrebbe pensare che l’unica ragion d’essere della team building sia quella di insegnare semplicemente il gioco di squadra. Nulla di più falso. La team building agisce positivamente su molteplici aspetti del lavoro di gruppo, al fine di garantire un raggiungimento armonico e condiviso del successo. Quali sono questi aspetti? Grazie agli esperti di Team Building a Milano, ne abbiamo raggruppati almeno cinque:

1. Migliora la comunicazione. Le attività di team building creano discussione e aiutano gli impiegati ad aprirsi alla comunicazione, non solo fra di loro ma anche nei verso il management. Questo aiuterà a migliorare le relazioni all’interno degli uffici e di conseguenza la qualità del lavoro.

2. Motiva gli impiegati. Una cugina molto stretta della team building è la team leadership. Più gli impiegati si sentiranno sicuri nel poter esprimere le proprie idee nei confronti dei loro capi, più si approcceranno con sicurezza al loro lavoro. In questo modo saranno sempre pronti ad accogliere nuove sfide con l’intenzione di superarle.

3. Sprigiona la creatività. Portare la propria squadra fuori dal luogo di lavoro ed esporla ad elementi diversi da quelli costantemente presenti in ufficio aiuterà gli impiegati a “pensare fuori dalla scatola”. Lavorare insieme ai colleghi anche in contesti non aziendali accrescerà la creatività del singolo, che poi potrà essere utilizzata anche a beneficio dell’azienda.

4. Sviluppa le capacità di problem solving. In ogni contesto lavorativo, in qualsiasi momento può esserci una crisi. Le attività di team building richiedono ai collaboratori di lavorare insieme per risolvere un problema, e ciò è possibile solo pensando razionalmente e in maniera strategica. I team che sono in grado di stabilire quando c’è un effettivo problema e comprendere come agire di conseguenza sono gli stessi che da un momento di crisi possono addirittura trarre vantaggio.

5. Abbatte le barriere. La team building aumenta in maniera esponenziale il livello di muta fiducia che sussiste fra i colleghi. Spesso, e questo è valido soprattutto per le grandi aziende, del facile malcontento può instaurarsi fra la base e il management perché gli impiegati percepiscono un distacco troppo elevato e iniquo. Il team building aiuta a colmare questo gap.